Autore: admin_sicurezza360

Introduzione

La guida in stato di ebbrezza è tornata al centro dell’attenzione con una recente sentenza della Corte. Su questo tema, la Corte di Cassazione è intervenuta con una recente sentenza, chiarendo un punto delicato: gli accertamenti alcolemici possono essere effettuati anche senza il consenso dell’interessato, in presenza di precise condizioni di legge.

La decisione offre un chiarimento importante sul rapporto tra tutela della salute pubblica, accertamenti sanitari e garanzie difensive.

Guida in stato di ebbrezza e accertamenti alcolemici: il caso esaminato

La sentenza della Cassazione (sez. IV penale, n. 39744 del 10 dicembre 2025) trae origine da un incidente stradale causato da un conducente con un tasso alcolemico superiore a 1,50 g/l.

Gli accertamenti sanitari avevano rilevato un valore pari a 2,70 g/l, ben oltre la soglia prevista dall’art. 186 del Codice della strada.
Il conducente era stato quindi condannato per guida in stato di ebbrezza aggravata, con sanzioni penali e amministrative.

---

Guida in stato di ebbrezza: la contestazione sulla mancanza di consenso

Nel ricorso, la difesa aveva contestato l’utilizzabilità degli esiti degli esami alcolemici, sostenendo che:

• il prelievo era stato eseguito senza il consenso dell’interessato;
• non sarebbe stato fornito l’avviso previsto dall’art. 114 delle disposizioni di attuazione del codice di procedura penale.

Secondo la difesa, questi elementi avrebbero reso inutilizzabili i risultati degli accertamenti.

---

Guida in stato di ebbrezza Cassazione: il principio affermato

La Cassazione ha respinto il ricorso, ribadendo un principio già consolidato:

In tema di guida in stato di ebbrezza, l’accertamento alcolemico può essere effettuato anche senza il consenso dell’interessato, quando avviene su richiesta della polizia giudiziaria e nell’ambito di un protocollo sanitario legittimo.

In particolare, la Corte ha chiarito che:

• il consenso dell’interessato non è richiesto quando l’accertamento è finalizzato alla tutela della sicurezza stradale;
• gli esami effettuati in ambito sanitario, su richiesta della polizia giudiziaria, sono utilizzabili ai fini penali;
• la mancanza del consenso non determina automaticamente l’inutilizzabilità della prova.

---

Perché questa decisione è rilevante

Questa pronuncia rafforza un principio chiave:
la sicurezza collettiva e la prevenzione dei rischi stradali giustificano accertamenti anche invasivi, purché:

• previsti dalla legge;
• eseguiti secondo protocolli sanitari corretti;
• richiesti dall’autorità competente.

La guida in stato di ebbrezza non è considerata solo una violazione individuale, ma un comportamento che mette a rischio la vita di terzi.

---

Cosa insegna la sentenza

Dal punto di vista pratico, la decisione chiarisce che:

• chi provoca un incidente in stato di ebbrezza non può opporsi validamente agli accertamenti alcolemici;
• il consenso non è una condizione necessaria quando l’esame rientra nelle procedure previste;
• la tutela della salute pubblica prevale sulle scelte individuali del conducente.

---

Conclusione

La sentenza della Cassazione conferma che la guida in stato di ebbrezza è oggetto di un controllo rigoroso, anche sul piano probatorio.
Gli accertamenti alcolemici, se correttamente eseguiti, restano validi anche senza il consenso dell’interessato, a tutela della sicurezza stradale e dell’incolumità collettiva.

La pronuncia sulla guida in stato di ebbrezza Cassazione rafforza il principio di tutela della sicurezza collettiva.

---

📎 Fonte istituzionale

Fonte normativa: Codice della strada – art. 186
https://www.normattiva.it

Approfondisci anche –> Cassazione: chi non indossa la cintura non ha diritto al risarcimento

La responsabilità datoriale Cassazione torna al centro dell’attenzione con una recente ordinanza che chiarisce un principio fondamentale: anche in assenza di mobbing, il datore di lavoro può essere chiamato a rispondere dei danni subiti dal lavoratore se viola l’obbligo di tutela della salute e della dignità personale, previsto dall’art. 2087 del Codice civile.

La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 27685 del 16 ottobre 2025, ha ribadito che la protezione del lavoratore non dipende esclusivamente dall’esistenza di un intento persecutorio, ma dal rispetto concreto degli obblighi di prevenzione e protezione.

Responsabilità datoriale Cassazione: il caso esaminato

La vicenda trae origine dal ricorso di un lavoratore che lamentava una serie di comportamenti datoriali ritenuti lesivi della propria salute e della propria dignità professionale.
In particolare, venivano contestati:

• l’assegnazione di nuove mansioni senza adeguata valutazione;
• la mancata considerazione di condizioni di salute già note;
• episodi ripetuti di scherno e mortificazione sul piano personale.

In primo grado la domanda era stata respinta. La Corte d’Appello aveva escluso la presenza di un disegno persecutorio sistematico, ritenendo quindi insussistente il mobbing.

---

Responsabilità datoriale Cassazione: cosa ha chiarito la Corte

La Cassazione ha ribaltato questa impostazione, chiarendo che la responsabilità datoriale Cassazione ex art. 2087 c.c. può sussistere anche senza mobbing.

Secondo la Corte:

• il mobbing richiede un intento persecutorio sistematico;
• l’art. 2087 c.c. tutela invece la salute e la personalità morale del lavoratore anche in presenza di singole condotte colpose o omissive;
• è sufficiente che il datore non abbia adottato tutte le misure idonee a prevenire un danno prevedibile.

In altre parole, l’assenza di mobbing non esclude automaticamente la responsabilità del datore di lavoro.

---

Il principio affermato dalla Cassazione

Il principio espresso è chiaro:

il datore di lavoro risponde dei danni subiti dal lavoratore quando viola l’obbligo di tutela della salute e della dignità personale, anche in assenza di un intento persecutorio.

La responsabilità datoriale Cassazione si fonda quindi su un dovere di protezione attivo, che impone al datore di lavoro di prevenire situazioni organizzative o relazionali potenzialmente dannose.

---

Cosa significa per aziende e datori di lavoro

Questa pronuncia rafforza un messaggio già presente nella normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro:

• la tutela del lavoratore non è limitata ai rischi fisici;
• anche il benessere psicologico e organizzativo rientra negli obblighi datoriali;
• l’azienda deve valutare e gestire i rischi derivanti da carichi di lavoro, mansioni, clima interno e relazioni professionali.

La prevenzione non riguarda solo macchine e ambienti, ma anche le modalità di organizzazione del lavoro.

---

Riferimenti normativi ufficiali

• Art. 2087 Codice civile – Normattiva
  https://www.normattiva.it
• Ministero del Lavoro – Salute e sicurezza
  https://www.lavoro.gov.it

---

Conclusione

La responsabilità datoriale Cassazione ribadisce che la tutela della salute e della dignità del lavoratore è un obbligo centrale e continuo.
Anche senza mobbing, il datore di lavoro è chiamato a rispondere quando non adotta tutte le misure necessarie a prevenire danni prevedibili.

Promuovere una corretta cultura della sicurezza significa conoscere questi principi e integrarli nella gestione quotidiana delle persone e dei processi.

👉 Per approfondire il tema della tutela della salute dei lavoratori, leggi anche l’articolo “Lavoratore turnista Cassazione: danno da usura psicofisica”.

La sicurezza sul lavoro torna al centro dell’attenzione normativa con la pubblicazione, sulla Gazzetta Ufficiale del 31 ottobre 2025, n. 254, del Decreto Sicurezza, che introduce misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro e interventi collegati alla protezione civile.

Il provvedimento rafforza gli strumenti di prevenzione e controllo, introduce nuove regole sugli incentivi contributivi e interviene sugli obblighi di trasparenza delle offerte di lavoro, favorendo la tracciabilità dei rapporti agevolati e il coordinamento con la piattaforma SIISL.

Sicurezza sul lavoro decreto sicurezza: le novità per la tutela dei lavoratori

Il decreto sicurezza sul lavoro introduce nuove procedure operative per migliorare la protezione dei lavoratori, in particolare nei cantieri edili e nei settori a rischio elevato.

Tessera di riconoscimento digitale

Tra le principali novità è prevista l’istituzione di una tessera di riconoscimento digitale, dotata di:

• codice univoco;
• sistemi anticontraffazione;
• interoperabilità con il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL).

La tessera potrà essere utilizzata anche in formato digitale. Per i lavoratori assunti tramite SIISL, il badge sarà precompilato e integrabile dal datore di lavoro.
Le modalità tecniche saranno definite con un successivo decreto del Ministero del Lavoro, di concerto con le amministrazioni competenti e il Garante per la protezione dei dati personali.

👉 Fonte ufficiale:
https://www.gazzettaufficiale.it

---

Controlli rafforzati su appalti e subappalti

Il decreto rafforza le attività di vigilanza, chiedendo all’Ispettorato Nazionale del Lavoro di concentrare i controlli sui rapporti di appalto e subappalto.

L’obiettivo è garantire che le norme di sicurezza siano applicate in modo uniforme lungo tutta la filiera, riducendo situazioni di rischio e disallineamenti organizzativi.

👉 Ispettorato Nazionale del Lavoro:
https://www.ispettorato.gov.it

---

Near miss e prevenzione aziendale

Un’ulteriore novità riguarda la gestione dei mancati infortuni (near miss).
Entro sei mesi saranno adottate linee guida nazionali per la segnalazione e l’analisi di questi eventi nelle aziende con oltre 15 dipendenti.

I dati raccolti serviranno alla redazione di un rapporto nazionale, utile a migliorare la conoscenza dei rischi e a orientare le politiche di prevenzione.

---

Sicurezza sul lavoro decreto sicurezza e incentivi INAIL

Dal 1° gennaio 2026, l’INAIL potrà modificare le aliquote di oscillazione in bonus in base all’andamento degli infortuni aziendali, premiando i comportamenti virtuosi.

Saranno invece escluse dai benefici le imprese che, nei due anni precedenti, abbiano ricevuto condanne definitive per gravi violazioni in materia di sicurezza sul lavoro.

Nel settore agricolo, una quota dei fondi per i progetti di miglioramento della sicurezza sarà riservata alle aziende aderenti alla Rete del lavoro agricolo di qualità.

👉 INAIL – Prevenzione e sicurezza:
https://www.inail.it

---

SIISL e trasparenza delle offerte di lavoro

Dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro privati che intendano accedere a esoneri, sgravi o agevolazioni dovranno pubblicare preventivamente le offerte di lavoro sulla piattaforma SIISL.

Questo adempimento diventerà condizione necessaria per l’accesso ai benefici e garantirà maggiore tracciabilità e trasparenza delle assunzioni agevolate.

---

Conclusione

Il decreto sicurezza sul lavoro introduce un insieme di misure che rafforzano il legame tra prevenzione, organizzazione del lavoro e incentivi.
Per aziende e lavoratori, conoscere queste novità è fondamentale per operare in modo conforme e consapevole.

Sicurezza370 promuove una cultura della sicurezza fondata sulla diffusione del valore rappresentato dalla cultura della sicurezza che parte da: conoscenza delle norme e applicazione quotidiana della prevenzione come strumento concreto di tutela delle persone e dei contesti di lavoro.

👉Per approfondire il tema della tutela della salute dei lavoratori, leggi anche l’articolo “Danno biologico da malattia professionale: cosa ha chiarito la cassazione”

Quando un lavoratore si ammala a causa del lavoro svolto, può avere diritto al riconoscimento del danno biologico da malattia professionale.
Ma chi deve dimostrare che la malattia dipende davvero dal lavoro? E in quali casi scatta una tutela automatica?

Su questi aspetti è intervenuta la Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 27444 del 14 ottobre 2025, fornendo chiarimenti importanti sugli oneri di prova nei casi di malattia professionale.

Cos’è una malattia professionale “tabellata”

La normativa (D.P.R. 1124/1965) prevede un elenco ufficiale di malattie professionali tabellate, cioè patologie che la legge riconosce come potenzialmente causate da specifiche lavorazioni o esposizioni a rischio.

Quando una malattia rientra in questo elenco:

• la sua origine professionale è presunta per legge;
• il lavoratore non deve dimostrare in modo dettagliato il nesso causa-effetto, ma solo alcuni elementi fondamentali.

---

Cosa deve provare il lavoratore

La Cassazione ribadisce che, per far valere la presunzione legale, il lavoratore deve dimostrare:

• di essere stato adibito a una lavorazione tabellata oppure esposto a un rischio tipico di quella lavorazione;
• l’esistenza della malattia diagnosticata;
• di aver presentato la denuncia entro i termini previsti per l’indennizzabilità.

Se questi requisiti sono soddisfatti, la legge presume che la malattia sia di origine lavorativa.

---

Il ruolo dell’INAIL e l’onere della prova contraria

In questi casi, spiega la Corte, non è il lavoratore a dover dimostrare che la malattia deriva dal lavoro, ma spetta all’INAIL provare il contrario.

In particolare, l’INAIL deve dimostrare che:

• la patologia è dovuta a cause extraprofessionali, cioè estranee all’attività lavorativa;
• tale dimostrazione deve basarsi su accertamenti tecnici e documentali concreti, non su semplici ipotesi.

Senza una prova solida in questo senso, la presunzione di origine professionale resta valida.hiede sempre una verifica concreta della lavorazione svolta, delle condizioni ambientali e della cronologia dei sintomi.

👉 Approfondisci anche: Lavoratore turnista Cassazione, danno da usura psicofisica

---

Cosa ha deciso la Cassazione nel caso esaminato

Nel caso analizzato, i giudici di merito avevano escluso il nesso tra la patologia denunciata e l’attività lavorativa, sulla base delle valutazioni tecniche svolte nel processo.

La Cassazione ha confermato che:

• la presunzione di origine professionale non è automatica in senso assoluto;
• può essere superata solo con un accertamento tecnico rigoroso, che dimostri l’assenza di collegamento con il lavoro svolto.

Il punto centrale non è l’esistenza della malattia in sé, ma la verifica concreta delle cause che l’hanno determinata.

---

Perché questa pronuncia è importante

Questa decisione chiarisce un principio fondamentale:

• la tutela del lavoratore è forte quando la malattia è tabellata;
• allo stesso tempo, ogni caso deve essere valutato con dati oggettivi e analisi tecniche, senza automatismi.

È un equilibrio tra protezione della salute e correttezza nell’accertamento delle responsabilità.

---

Conclusione

La pronuncia della Cassazione ribadisce che il danno biologico da malattia professionale va valutato con attenzione, distinguendo tra:

• ciò che la legge presume a tutela del lavoratore;
• ciò che deve essere dimostrato con elementi tecnici e documentali.

Promuovere una corretta conoscenza di questi principi significa rafforzare la cultura della prevenzione, della tutela della salute e del rispetto delle regole nel mondo del lavoro.

Sicurezza 370 promuove informazione chiara e consapevole sui temi della salute e sicurezza, perché la prevenzione passa anche dalla comprensione dei diritti e dei doveri di tutti.

---

📎 Fonti istituzionali

• INAIL – Malattie professionali: https://www.inail.it
• Normattiva – D.P.R. 1124/1965: https://www.normattiva.it
• Ministero del Lavoro – Sicurezza: https://www.lavoro.gov.it

La digitalizzazione entra anche nei cantieri. Con l’introduzione del badge digitale di cantiere, il sistema di tracciabilità dei lavoratori e delle imprese coinvolte nei lavori edili compie un passo avanti decisivo verso la trasparenza, la sicurezza e la legalità.

Lo strumento nasce nell’ambito delle misure previste dal Decreto PNRR 2 e dal Decreto Trasparenza, con l’obiettivo di semplificare i controlli e contrastare fenomeni di irregolarità lavorativa e infortuni.

Cos’è il badge digitale di cantiere

Il badge digitale di cantiere è un tesserino elettronico che identifica in modo univoco i lavoratori, i datori di lavoro e i subappaltatori presenti in un cantiere temporaneo o mobile.
Raccoglie in tempo reale dati relativi a:

• presenza e orario di ingresso/uscita dei lavoratori;
• anagrafica dell’impresa e dell’appalto;
• posizione contributiva e assicurativa (INPS e INAIL);
• eventuali qualifiche professionali e formazione in materia di sicurezza.

L’obiettivo è creare un sistema digitale unico che consenta agli organi di vigilanza di verificare rapidamente la regolarità dei lavoratori e delle imprese, riducendo le aree di rischio legate al lavoro nero o irregolare.

---

Come funziona il badge digitale di cantiere

Il badge sarà collegato a una piattaforma nazionale gestita dal Ministero del Lavoro e dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), integrata con le banche dati di INPS, INAIL e Casse Edili.
Ogni lavoratore avrà un codice identificativo personale, leggibile tramite app o dispositivo elettronico installato in cantiere.

I dati saranno accessibili solo agli enti preposti ai controlli, nel pieno rispetto della normativa sulla privacy (Regolamento UE 679/2016 – GDPR) e delle disposizioni in materia di trattamento dei dati personali.

---

Perché è importante per la sicurezza sul lavoro

Il badge digitale rappresenta un’evoluzione nella gestione della sicurezza nei cantieri.
Grazie al tracciamento costante del personale e alla verifica delle abilitazioni, sarà possibile:

• garantire che solo i lavoratori formati e in regola accedano al cantiere;
• verificare la presenza di figure obbligatorie (RSPP, preposti, coordinatori, ecc.);
• facilitare il coordinamento della sicurezza tra imprese affidatarie e subappaltatrici;
• ridurre i rischi derivanti da presenze non autorizzate o attività non conformi.

Inoltre, la digitalizzazione dei dati semplifica i controlli ispettivi e accelera le verifiche in caso di infortuni o emergenze.

---

Un passo avanti verso cantieri più trasparenti

Il badge digitale di cantiere si inserisce nel più ampio percorso di innovazione e tracciabilità digitale promosso dal PNRR, che mira a modernizzare il settore delle costruzioni e a rafforzare la cultura della sicurezza.

Per le imprese, l’adozione di questo strumento non rappresenta solo un adempimento, ma una opportunità di miglioramento organizzativo:

• riduzione dei tempi di verifica documentale;
• maggiore controllo interno su accessi e turnazioni;
• possibilità di dimostrare la conformità alle normative in materia di sicurezza e lavoro.

---

Le prospettive future con il badge digitale di cantiere

Il sistema entrerà progressivamente in vigore dopo la pubblicazione dei decreti attuativi che definiranno modalità, tempistiche e obblighi specifici per imprese e lavoratori.
Si prevede l’introduzione graduale nei cantieri di maggiori dimensioni o a rischio più elevato, per poi estendersi a tutte le opere pubbliche e private.

Questa innovazione si colloca tra le misure previste dal Piano Nazionale per la Sicurezza nei Cantieri, che punta a ridurre in modo concreto il numero di infortuni e ad aumentare la trasparenza nel settore.

---

Conclusione

L’introduzione del badge digitale di cantiere rappresenta un passo importante verso la digitalizzazione della sicurezza sul lavoro.
Rendere tracciabili persone, processi e responsabilità significa rafforzare la prevenzione e promuovere una nuova cultura del lavoro sicuro e responsabile.

Sicurezza 370 continua a seguire da vicino gli sviluppi normativi per informare e sensibilizzare imprese e professionisti, con l’obiettivo di diffondere buone pratiche e strumenti concreti per la tutela dei lavoratori.

---

🔗 Fonti ufficiali (link in uscita)

• Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Sicurezza nei cantieri
• INAIL – PNRR e sicurezza nei luoghi di lavoro

La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 30039 del 1° settembre 2025, ha ribadito un principio fondamentale per le imprese: i Modelli di Organizzazione e Gestione previsti dal D.Lgs. 231/2001 non devono contenere prescrizioni tecnico-operative di dettaglio.

Il compito dei Modelli di Organizzazione e Gestione è quello di fornire un sistema di controllo e indirizzo basato su principi, procedure e responsabilità, non di sostituire i documenti tecnici come il DVR o le istruzioni operative.

Modelli di Organizzazione e Gestione: cosa ha detto la Cassazione

Secondo la Suprema Corte, i Modelli di Organizzazione e Gestione sono efficaci quando:

• garantiscono principi generali di gestione e procedure sistematiche;
• assicurano flussi informativi chiari tra i livelli aziendali;
• definiscono un assetto di governance che riduca i rischi di reato.

Non è quindi necessario che il modello entri nel dettaglio tecnico delle operazioni, aspetto che deve invece essere trattato nei documenti di valutazione dei rischi e nelle procedure aziendali.

---

Il caso: infortunio mortale e responsabilità 231

La sentenza prende spunto da un grave infortunio sul lavoro avvenuto in una raffineria durante la movimentazione di tubi in acciaio.
Le società coinvolte erano state ritenute responsabili dell’illecito amministrativo ai sensi dell’art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001, che disciplina i reati in materia di salute e sicurezza.

La Cassazione ha tuttavia chiarito che la funzione dei Modelli di Organizzazione e Gestione è quella di strutturare la prevenzione e il controllo, non di definire prescrizioni operative.

---

Come integrare il Modello di Organizzazione e Gestione con DVR e procedure

Per essere efficace, il MOG deve:

• stabilire chi fa cosa in materia di sicurezza;
• garantire verifiche periodiche e flussi informativi costanti;
• assicurare che le procedure operative siano aggiornate e applicate.

Un modello organizzativo ben strutturato, anche se non tecnico, rappresenta una protezione reale per l’azienda, riducendo la responsabilità amministrativa prevista dal D.Lgs. 231/2001 e migliorando la cultura della prevenzione.

Per approfondire:

• Decreto Legislativo 231/2001 – Gazzetta Ufficiale
• Linee guida INAIL sui modelli 231

---

Conclusione

La sentenza Cass. pen., sez. IV, n. 30039/2025 conferma che i Modelli di Organizzazione e Gestione devono contenere principi, procedure e controlli, non istruzioni operative.
Un MOG efficace è uno strumento di governance e prevenzione, non un manuale tecnico.

Sicurezza 370 promuove la cultura della sicurezza e supporta le aziende nel costruire sistemi di gestione realmente efficaci e conformi alla normativa vigente.

La sentenza sul lavoratore turnista Cassazione (ord. n. 27307 del 13 ottobre 2025) riconosce che il danno da usura psicofisica per mancata pausa può essere provato per presunzioni quando la condotta datoriale è reiterata e sistematica. La decisione richiama il rispetto del D.Lgs. 66/2003 su orario di lavoro e pause.

Lavoratore turnista Cassazione: il caso

La controversia esaminata dalla Corte riguardava un gruppo di lavoratori turnisti che lamentavano la mancata fruizione della pausa giornaliera durante i turni di servizio prolungati, superiori a sei ore consecutive.
I giudici di primo grado avevano riconosciuto la violazione e disposto il risarcimento del danno da usura psicofisica, rilevando come l’assenza di pause regolari avesse inciso negativamente sul benessere psico-fisico dei dipendenti.
La Corte d’Appello ha poi confermato la decisione, precisando la distinzione tra la pausa pranzo e la pausa breve di 10 minuti, che deve essere garantita anche nei turni continuativi per consentire il recupero delle energie fisiche e mentali.

---

Lavoratore turnista Cassazione: la decisione

La Cassazione ha respinto il ricorso dell’azienda. La condotta datoriale, protratta nel tempo, costituisce violazione sistematica del diritto alla pausa. In tali casi il danno alla salute può essere presunto, senza necessità di prova medica specifica, poiché la lesività discende dalla reiterazione dell’inadempimento.

---

Il principio affermato

«In tema di danno da usura psicofisica per mancata pausa lavorativa, è legittimo il ricorso alla prova presuntiva ove la condotta datoriale sia reiterata e sistematica.»

Il principio tutela il lavoratore impegnato in turni prolungati, riconoscendo che la mancata pausa incide concretamente su salute e benessere.

---

Pausa lavorativa: cosa prevede la legge

L’art. 8 del D.Lgs. 66/2003 stabilisce che:

• chi lavora più di sei ore ha diritto a una pausa;
• durata e modalità sono definite dalla contrattazione collettiva;
• la pausa serve al recupero delle energie fisiche e mentali.

La pausa breve non coincide con la pausa pranzo: va garantita anche nei servizi continuativi (ad es. sanitari o di emergenza).

---

Implicazioni operative

• Datori di lavoro: programmare i turni garantendo le pause obbligatorie; il mancato rispetto può generare responsabilità risarcitoria.
• Lavoratori: in presenza di prassi costante di mancata pausa, il danno può essere riconosciuto anche per presunzioni.

---

Conclusione

La sentenza n. 27307/2025 della Cassazione ribadisce che la tutela della salute dei lavoratori passa anche attraverso il rispetto delle pause.
Il recupero delle energie è un diritto, non una concessione.

Sicurezza 370 promuove una cultura della sicurezza basata sul rispetto dei diritti dei lavoratori e sulla prevenzione come strumento di benessere.

La Corte di Cassazione ha stabilito un principio importante in materia di cintura di sicurezza non allacciata e di responsabilità civile: chi non indossa la cintura durante un incidente non ha diritto al risarcimento dei danni subiti, anche se l’altro veicolo è in parte responsabile del sinistro.

Questa decisione – ordinanza n. 26656 del 3 ottobre 2025 – rappresenta un richiamo forte al rispetto delle norme del Codice della Strada e alla responsabilità personale di chi viaggia a bordo di un veicolo.

Cosa ha deciso la Cassazione sul mancato uso della cintura di sicurezza

Nel caso esaminato, il passeggero aveva riportato gravi lesioni (trauma cranico, fratture e traumi vari) in seguito a un incidente avvenuto in città, di notte. L’auto su cui viaggiava aveva impegnato un incrocio a velocità eccessiva, mentre l’altro veicolo non aveva rispettato il segnale di “Stop”.

Il giudice di secondo grado aveva stabilito una responsabilità condivisa al 50% tra i due conducenti, ma aveva negato il risarcimento al passeggero, perché le sue lesioni derivavano esclusivamente dal mancato uso della cintura di sicurezza.

La Corte di Cassazione ha confermato questa conclusione: il passeggero non può ottenere il risarcimento dei danni da parte del veicolo antagonista se la causa diretta delle ferite è la sua condotta negligente.

La sentenza conferma che, in caso di cintura di sicurezza non allacciata, il risarcimento può essere escluso anche quando vi sia una colpa condivisa tra i conducenti.

---

La cooperazione colposa del conducente

La Suprema Corte ha tuttavia precisato un punto importante: se il passeggero avesse citato anche il conducente del veicolo su cui viaggiava, avrebbe potuto chiedere un risarcimento parziale in base al principio di “cooperazione colposa”.

In altre parole, il conducente che si mette in marcia sapendo che i passeggeri non hanno allacciato la cintura condivide la responsabilità delle conseguenze.

Questa precisazione sottolinea come la sicurezza stradale non sia solo una questione individuale, ma anche di vigilanza reciproca e rispetto delle regole da parte di tutti gli occupanti del veicolo.

---

Cintura di sicurezza: un obbligo, non un’opzione

L’art. 172 del Codice della Strada prevede l’obbligo di allacciare la cintura di sicurezza per conducente e passeggeri, anche sui sedili posteriori.

Le sanzioni non sono solo amministrative: in caso di incidente, il mancato uso della cintura può comportare la perdita del diritto al risarcimento o la riduzione proporzionale del danno risarcibile.

Oltre all’aspetto legale, l’uso della cintura resta la misura di sicurezza più efficace in caso di urto: secondo i dati ISTAT, può ridurre del 50% il rischio di lesioni gravi o mortali.

La mancata osservanza dell’obbligo, ossia una cintura di sicurezza non allacciata, può comportare non solo sanzioni amministrative ma anche la perdita del diritto al risarcimento.

---

Cintura di sicurezza non allacciata: cosa devono sapere conducenti e passeggeri

Per evitare conseguenze legali e sanitarie, è bene ricordare che:

• la cintura va indossata sempre, anche nei brevi tragitti e sui sedili posteriori;
• i conducenti devono assicurarsi che tutti i passeggeri siano allacciati prima di partire;
• i genitori o tutori sono responsabili se i minori non indossano i dispositivi di ritenuta previsti;
• in caso di incidente, il mancato uso della cintura può ridurre o escludere il diritto al risarcimento.

---

Sicurezza stradale e cultura della prevenzione

La decisione della Cassazione non mira a penalizzare i passeggeri, ma a ribadire un principio fondamentale: la sicurezza nasce dai comportamenti quotidiani.
Allacciare la cintura è un gesto semplice, ma può fare la differenza tra la vita e la morte.

Promuovere una cultura della sicurezza significa ricordare che la prevenzione non si limita ai luoghi di lavoro, ma accompagna ogni persona, ogni giorno anche sulla strada.

👉 Sicurezza 370 sostiene la diffusione di una cultura della sicurezza consapevole e condivisa, basata sul rispetto delle regole, sulla responsabilità individuale e sulla tutela della vita.

---

Approfondimento: cosa dice l’art. 172 del Codice della Strada

L’articolo 172 del Codice della Strada disciplina l’uso delle cinture di sicurezza e dei sistemi di ritenuta per bambini.
Ecco i punti principali:

• Obbligo per tutti: conducente e passeggeri, sia anteriori sia posteriori, devono sempre indossare le cinture di sicurezza durante la marcia.
• Responsabilità del conducente: il conducente è tenuto a verificare che i passeggeri siano correttamente assicurati con le cinture o con i sistemi di ritenuta per bambini.
• Eccezioni limitate: alcune categorie (es. forze di polizia, conducenti di veicoli di emergenza, istruttori di guida) possono essere esentate solo in casi specifici.
• Sanzioni: chi non indossa la cintura rischia una multa da 83 a 332 euro e la decurtazione di 5 punti dalla patente; se il passeggero è minorenne, la sanzione si applica al conducente.
• Effetti assicurativi: in caso di incidente, il mancato uso della cintura può ridurre o escludere il diritto al risarcimento, come confermato dalla Cassazione n. 26656/2025.

📎 Il riferimento normativo e le decisioni complete della Cassazione sono disponibili sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana.

Il messaggio è chiaro: la cintura di sicurezza è il primo strumento di prevenzione, un gesto semplice che tutela la vita e riduce le responsabilità in caso di incidente.