I danni da dequalificazione possono essere risarciti, ma il semplice demansionamento o trasferimento non basta, da solo, a configurare mobbing o straining.

Lo ha chiarito la Corte di Cassazione (ord. n. 32359 dell’11 dicembre 2025), precisando che occorre distinguere tra illegittimità delle mansioni e condotte vessatorie sistematiche.

Danni da dequalificazione e differenza tra mobbing e straining

Nel caso esaminato, il lavoratore aveva lamentato:

• demansionamento;
• trasferimenti ritenuti illegittimi;
• mobbing e/o straining;
• richiesta di risarcimento dei danni.

La Cassazione ha ribadito che:

• il mobbing richiede una pluralità di comportamenti persecutori, sistematici e intenzionali;
• lo straining consiste in situazioni lavorative stressanti anche non reiterate, ma comunque caratterizzate da ostilità significativa.

Il solo demansionamento, considerato isolatamente, non integra automaticamente queste fattispecie.

Danni da dequalificazione: quali danni sono risarcibili

Anche in assenza di mobbing, restano risarcibili i danni da dequalificazione professionale, che devono essere valutati separatamente.

La Corte ha ricordato che devono essere distinti:

• danno patrimoniale;
• danno morale;
• danno biologico;
• danno relazionale o esistenziale, se provato.

La liquidazione deve avvenire in modo autonomo, secondo i principi consolidati della giurisprudenza.

Riferimenti normativi

• Codice Civile – Art. 2103 (mansioni del lavoratore):https://www.normattiva.it
• Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Tutela del lavoro:https://www.lavoro.gov.it

Quando il demansionamento genera responsabilità

Il demansionamento può comportare responsabilità quando determina:

• una riduzione significativa delle mansioni;
• una perdita di professionalità;
• una lesione della dignità del lavoratore.

In questi casi, i danni da dequalificazione possono essere riconosciuti anche senza configurare mobbing o straining.

Conclusione

La Cassazione chiarisce un principio importante:

non ogni trasferimento o modifica delle mansioni equivale a mobbing, ma ciò non esclude la possibilità di risarcimento per dequalificazione professionale.

Prevenire situazioni di conflitto significa garantire coerenza tra mansioni assegnate e inquadramento, nel rispetto della professionalità e della dignità del lavoratore.

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Per approfondire un altro recente orientamento della Cassazione in materia di responsabilità e tutela del lavoratore, leggi anche:

–> Responsabilità datoriale oltre il mobbing: tutela della salute e dignità del lavoratore